Государственные пенсии
Государственная пенсия является основой пенсионного дохода в Великобритании. Большинство людей также формируют частную пенсию через программу на рабочем месте или личный план, чтобы дополнить то, что они получают от государства.
Государственная пенсия Великобритании, краткая информация
Сколько в 2025/26 году
Полная новая государственная пенсия в 2025/26 году составляет 230,25 фунтов стерлингов в неделю и выплачивается каждые четыре недели. Точная сумма, которую вы получите, зависит от вашей истории страховых взносов в систему национального страхования.Квалификационные годы
Для получения любой новой государственной пенсии необходимо 10 квалификационных лет, а для получения пенсии в полном размере — как правило, 35 квалификационных лет. Годы могут быть получены за счет уплаты национального страхования, получения кредитов или уплаты добровольных взносов.Когда вы можете претендовать на государственную пенсию по возрасту (
) В настоящее время возраст для получения государственной пенсии составляет 66 лет. В соответствии с действующим законодательством, в период с 2026 по 2028 год он будет повышен до 67 лет, а затем, в период с 2044 по 2046 год, до 68 лет. Воспользуйтесь официальным инструментом проверки, чтобы узнать точную дату.Как подать заявление и как выплачивается пенсия
Вы должны подать заявление на получение государственной пенсии, она не начисляется автоматически. Выплаты поступают каждые четыре недели на выбранный вами счет. Вы можете отложить подачу заявления, что увеличит еженедельную сумму, которую вы будете получать, когда начнете получать пенсию.Отсрочка, что вы получаете
Если вы достигли пенсионного возраста 6 апреля 2016 года или позднее, отсрочка добавляет около 1% за каждые 9 недель, что составляет чуть менее 5,8% за каждый полный год отсрочки. Дополнительная сумма облагается налогом, как и ваш обычный пенсионный доход.Если вы проживаете за границей
Вы можете подать заявление из-за границы. Ежегодные повышения применяются, если вы проживаете в ЕЭЗ, Гибралтаре, Швейцарии или в странах, которые имеют соглашение о социальном обеспечении с Великобританией, позволяющее повышать выплаты.
Больше возможностей с частными пенсиями
Существует два основных типа частных пенсий.
Пенсионный план с фиксированными взносами (DC
) Вы и, зачастую, ваш работодатель вносите взносы в общий фонд, который инвестируется. Сумма, которую вы получите, зависит от взносов, доходности инвестиций и комиссионных сборов.Пенсионные планы с фиксированными выплатами (DB), иногда называемые пенсионными планами с фиксированными выплатами по последней заработной плате (
). Обычно предоставляются крупными работодателями. Обеспечивают гарантированный доход, основанный на заработной плате и стаже работы. В настоящее время такие планы менее распространены.
Автоматическая регистрация, минимальные требования
Все работодатели должны предлагать пенсионное обеспечение на рабочем месте и автоматически регистрировать соответствующих сотрудников. Минимальный размер взноса по закону составляет 8 % от соответствующего дохода, причем не менее 3 % вносит работодатель, а остальную часть — работник, причем к доле работника часто добавляется налоговая льгота.
Налоговые льготы на ваши взносы
Большинство людей автоматически получают налоговую льготу в размере 20% на свою пенсию в рамках льготы у источника. Налогоплательщики с более высокими и дополнительными ставками могут потребовать дополнительную льготу через самооценку или службу HMRC. Даже если вы не платите налоги, вы обычно можете получить налоговую льготу в размере до 2880 фунтов стерлингов в год , уплаченных лично, которую поставщик доплачивает до 3600 фунтов стерлингов.
Когда вы можете получить доступ к частной пенсии
Обычно вы можете получить доступ к пенсионному фонду с фиксированными взносами с 55 лет, а с 6 апреля 2028 года — с 57 лет. В отдельных случаях специальные меры защиты и правила, связанные с плохим здоровьем, могут позволить получить доступ к фонду раньше.
Изъятие денег из фонда с фиксированными взносами
Общие варианты включают в себя следующее, и вы можете их комбинировать:
Безналоговая единовременная выплата до 25%, ограниченная суммой 268 275 фунтов стерлингов для большинства людей .
Гибкий вывод средств, доход от инвестированных средств
Аннуитет, гарантированный доход на всю жизнь
Остаток, который вы получаете после вычета безналоговой части, облагается налогом как доход в том году, когда вы его получаете. Консультация перед снятием средств поможет вам избежать ненужных налогов.
Частные пенсии: краткий обзор плюсов и минусов
Потенциальные преимущества
Взносы работодателя – гарантированное дополнение к вашим пенсионным накоплениям
Налоговая льгота на вносимые вами суммы, часто добавляемая автоматически
Рост инвестиций в долгосрочной перспективе с возможностью диверсификации
Гибкий доступ с 55, 57 лет с апреля 2028 года, с 25% обычно не облагаемыми налогом, до разрешенного предела
Выбор продуктов, включая снятие средств и аннуитеты, в соответствии с различными потребностями
Что стоит посмотреть
Инвестиционный риск: стоимость может как расти, так и падать.
Комиссии и более высокие сборы снижают долгосрочную доходность
Налог на снятие средств: суммы, превышающие вашу безналоговую часть, облагаются налогом как доход.
Правила доступа: как правило, доступ не предоставляется до достижения возраста 55 или 57 лет с апреля 2028 года, за исключением случаев, когда вы имеете право на защищенный пенсионный возраст или выходите на пенсию по состоянию здоровья.
Взаимодействие льгот, доходы от частных пенсий могут повлиять на льготы, предоставляемые по результатам проверки доходов в пожилом возрасте.
Как PK Financial Services помогает
Проверьте прогноз по государственной пенсии и свою историю страховых взносов, объясните пробелы и варианты пополнения счета.
Разработайте систему пенсионного обеспечения на рабочем месте, которая соответствует минимальным требованиям законодательства и проста для сотрудников, включая связь с заработной платой.
Создайте частный пенсионный план, который соответствует вашему уровню риска и срокам, а также проанализируйте комиссии и варианты фондов.
Планируйте выгодные с точки зрения налогообложения выплаты, координируйте единовременные выплаты, снятие средств и аннуитеты, а также по возможности избегайте более высоких налоговых ставок.
Обеспечьте соблюдение требований по автоматической регистрации и отчетности
